Imigracja transgraniczna po Brexicie

Problemy imigracyjne są nieodzownie najpilniejszymi, z jakimi borykają się państwa transgraniczne w następstwie Brexitu. Wielka Brytania ostatecznie opuściła Unię Europejską 31 stycznia 2020 r., po zakończonym okresie przejściowym, podczas którego korzyści płynące ze swobody przemieszczania się pozostały dostępne zarówno dla obywateli Wielkiej Brytanii, jak i państw członkowskich UE. Obywatele Wielkiej Brytanii lub państw członkowskich UE, którzy przeprowadzili się jeszcze przed upływem okresu przejściowego, mogą mieszkać i pracować w swoim kraju zamieszkania również po Brexicie.

Jednak nie wyklucza się, że może być konieczne zastosowanie pewnych środków w celu ochrony obecnego statusu i miejsca pracy w wybranym kraju. Z drugiej strony osoby rozważające imigrację po Brexicie muszą uzyskać pozwolenie na pracę, zgodne z unijnymi i krajowymi przepisami imigracyjnymi. Pracownicy transgraniczni, kontrahenci biznesowi również będą podlegać pewnym ograniczeniom związanym z przepływem.

Warto po krótce omówić model imigracji transgranicznej po Brexicie– informuje Adwokat Anna Matelska z AM International Solicitors.

W oświadczeniu politycznym opublikowanym 19 lutego 2020 r. wskazano, że po Brexicie swobodny przepływ obywateli Wielkiej Brytanii i państw członkowskich UE zostanie zastąpiony systemem punktowym, który będzie traktował obywateli UE i spoza UE w jednolity sposób. Oznacza to, że obywatele Unii Europejskiej nie będą uprzywilejowani w stosunku do obywateli pochodzących z krajów spoza Unii Europejskiej.

System punktowy jest systemem preferencyjnym – preferuje on przyznanie pierwszeństwa osobom o najwyższych umiejętnościach, kwalifikacjach w danej dziedzinie, osiągnięciach lub talentach oraz umożliwienie Wielkiej Brytanii odzyskania kontroli nad przepływem ludności.

Nie można zaprzeczyć, że nowy system punktowy wpłynie nie tylko na pracowników i osoby poszukujące możliwości pracy w Wielkiej Brytanii, ale także będzie stanowić poważną zmianę dla pracodawców w Wielkiej Brytanii i odwrotnie. Warto wskazać po krótce jak system będzie traktował osoby z poszczególnych grup, takich jak: wysoko wykwalifikowani pracownicy, wykwalifikowani pracownicy czy pracownicy o niskich kwalifikacjach. W odniesieniu do wysoko wykwalifikowanych pracowników, powstała trasa „Wyjątkowy Talent”, która następnie została przemianowana na „Globalny Talent”, aby zapewnić dostęp do wysoko wykwalifikowanych osób. Trasa nie ma limitu, co oznacza, że ​​Wielka Brytania jest gotowa na przyjęcie wysoko wykwalifikowanej siły roboczej. Jedna z głównych reform obejmuje rozszerzenie ścieżki, aby uczynić ją bardziej dostępną dla wykwalifikowanych pracowników ze środowisk STEM. Wysoko wykwalifikowani pracownicy mogą migrować do Wielkiej Brytanii bez oferty pracy, o ile zatwierdza ich odpowiedni organ.

W odniesieniu do wykwalifikowanych pracowników wyznaczono odmienne warunki niż w przypadku pracowników wysoko wykwalifikowanych. Mianowicie, wszyscy wykwalifikowani pracownicy z UE muszą uzyskać wizę, z wyjątkiem obywateli Irlandii. Osoby posiadające obywatelstwo irlandzkie mogą skorzystać ze Wspólnego Obszaru Podróży. Proces składania wniosków dla obywateli UE jest całkowicie online, a większość obywateli otrzymuje wizy elektroniczne. Należy zauważyć, że minimalny wiek dla ubiegania się o wizę został podniesiony do 18 lat, w przeciwieństwie do 16 lat. Ponadto wykwalifikowani pracownicy muszą spełniać określone wymagania, uzyskując łącznie 70 lub więcej punktów. Muszą również posiadać ofertę pracy od zatwierdzonego sponsora w kraju.

W świetle powyższego, wskazać należy, że najgorzej wygląda sytuacja pracowników o niższych kwalifikacjach. W ramach starań o ograniczenie wprowadzania taniej siły roboczej z Europy nowa polityka nie przewiduje pracy tymczasowej ani ogólnie ścieżki wymagającej niskich kwalifikacji. Decyzja spotkała się z dużym zainteresowaniem prasy i pracodawców. Jednak dla pracowników o niskich kwalifikacjach nadal dostępnych jest kilka możliwości. Na przykład nisko wykwalifikowani pracownicy tymczasowi mogą pracować w rolnictwie. Dostępne są również rozwiązania w zakresie mobilności młodzieży, umożliwiające coroczną migrację do Wielkiej Brytanii 20 000 młodych ludzi.

Powyżej przedstawiono jedynie niektóre zmiany z zakresu imigracji transgranicznej po Brexicie.

Aby uzyskać szersze odpowiedzi na pytania dotyczące imigracji do lub z państw członkowskich UE, warto skontaktować się z wykwalifikowanym prawnikiem – podsumowuje Adwokat Anna Matelska z AM International Solicitors.

Decoding Cross-Border Immigration after Brexit

Impact of Brexit on the Immigration Policy

Immigration is easily one of the most pressing issues faced by the cross-border nations in the wake of Brexit. Britain finally exited the European Union on 31 January 2020, following the transition period, during which the benefits of freedom of movement remained available to the citizens of the UK and EU member states. Citizens of the UK or EU member states who relocated before the expiration of the transition period are allowed to live and work in their country of residence after Brexit. 

However, some necessary may be required to protect the current living and working status in the desired country. On the other hand, individuals considering immigration after Brexit must obtain a work permit, complying with the EU and national immigration rules. Cross border workers, business visitors, and assignees will also experience certain travelling restrictions.

Cross-Border Immigration after Brexit under the Microscope

A policy statement published on 19 February 2020 explained that after Brexit, the free movement of UK and EU member state citizens is to be replaced with a points-based system that will treat the EU and non-EU citizens in the same manner. 

The point-based system is designed to reduce overall migration, give priority to individuals with the highest skills, exemplary achievements, or greatest talents, and enable the UK to take back control of its borders. 

It cannot be denied that the new point-based system will not only affect employees and individuals seeking opportunities in the UK but also represent a major change for employers in the UK and vice versa. Read on to decode cross-border immigration after Brexit based on the skill level. 

· Highly-Skilled Workers 

The “Exceptional Talent” route has been rebranded as the “Global Talent” route to provide access to highly skilled individuals. The route has no cap, which means the UK is all set to welcome the high-skilled workforce. One of the major reforms includes expanding the route to make it more accessible to skilled workers from STEM backgrounds. High-skilled workers can migrate to the UK without a job offer as long as a relevant body endorses them.   

· Skilled Workers 

All skilled workers from the EU are required to obtain a visa, except Irish citizen. Individuals with an Irish nationality may leverage the Common Travel Area. The application process for EU citizens is completely online, with most citizens receiving e-visas. It must be noted that the minimum age for visa application has been increased to 18 years as opposed to 16 years. Moreover, skilled workers must meet a specific requirement, scoring a total of 70 or more points. They must also hold a job offer from an approved sponsor in the country.   

· Low-Skilled Workers      

In an effort to reduce cheap labour induction from Europe, the new policy does not contain a temporary work or general low-skilled route. The decision has received a great deal of attention from the press as well as employers. However, a few avenues are still available to low-skilled workers. For example, low-skilled temporary workers are permitted in the agricultural sector. Youth mobility arrangements are also available, allowing 20,000 young people to migrate to the UK yearly. 

These are some of the major changes pertaining to cross-border immigration after Brexit. For further inquiries regarding immigration to or from EU member states, get in touch or schedule a free consultation to explore your options.   

Practical Steps to Resolve Challenges Faced During Cross-Border Disputes

Resolving cross-border disputes

Disputes and disagreements between parties in the UK and EU member states are inevitable in the wake of Brexit. In most cases, a lot depends on the specific facts, figures, and individual circumstances of the cross-border disputes. Factors such as where the proceedings are issued may play a significant role in conflict resolution. However, the good news is that certain steps can be taken to resolve or at least mitigate the challenges that crop up during cross-border disputes.

Steps to Resolve Challenges Associated with Cross-Border Disputes  

Here are some practical measures that can be taken to minimize the risks accompanying the exit of the UK from the EU.

1.Dispute Resolution Laws

Consider including conflict resolution and governing clauses in contracts to streamline the process of dispute resolution. You may want to specify information like which courts have jurisdiction in the occurrence of a dispute and what laws govern the contract. It is advisable to seek specific advice on the jurisdiction provision in any case. It must be noted that courts in the EU member states recognize English governing law clauses. Therefore, you may want to insert them in your current or future contracts to avoid needless risk in the future.

2.Clause to Oblige Counter Parties to Accept Legal Proceedings in Your Jurisdiction 

When entering a contract with a counterparty that domiciled outside of England or Wales while the contract contains a clause in favour of the jurisdiction in England or Wale, it becomes important to add a clause in the contract obliging the counterparty to hire an agent in your jurisdiction and accept the legal proceedings. Adding the clause and taking these appropriate actions will make sure that in case of a dispute, you are able to serve a proceeding on the counterparty without facing any legal constraints.

3.Specific Advice for Ongoing Disputes 

If you have any ongoing cross-border disputes that did not get resolved during the transition period, it is advisable to seek specific advice from a lawyer to understand how the changes associated with Brexit will affect your cross-border dispute.    

Conclusion

Resolving cross-border disputes during the current volatile environment can be challenging. Moreover, the reforms associated with Brexit may increase the cost and time for cross-border disputes. The most effective approach is to connect with an experienced lawyer to obtain legal advice tailored to meet your individual needs, requirements, and preferences. Contact us today for more information regarding the implications of Brexit on cross-border disputes.  

Cross Border Contracts: Is Brexit a Force Majeure Event?

Is Brexit a Force Majeure Event?

Despite the gradual Brexit process, uncertainty lingers over businesses on both sides of the Brexit border. The true impact of Brexit on the EU-UK trade will inevitably become apparent with time.

Meanwhile, fulfilling the contractual obligations and rights has become increasingly complex for all parties, raising concerns regarding the disastrous results for businesses bound by cross-border contracts. This brings us to the question that everyone has been thinking about – could Brexit constitute a force majeure event? Read on to find out.

The Significance of the Force Majeure Clause

The first thing to understand is that businesses can rely on the Majeure clause only if the initial contract contains a force majeure clause. The primary reason why a force majeure clause is included in the contract is to excuse one of both parties of the contractual obligations in case of certain events beyond the control of the parties. It is crucial to understand that the wording of the clause determines whether it can be invoked for a particular event like Brexit.  

Does a Force Majeure Clause Cover Brexit?

Businesses may be able to invoke a force majeure only if the initial contract includes a force majeure clause. However, it is easier said than done. There are numerous complications and hurdles along the way.

For instance, if the force majeure events are defined as happenings beyond the parties’ consent, invoking the Majeure clause for Brexit will present certain challenges because events are described as outside of a party’s control only if the party has taken all possible steps to avoid the event or at least minimize its effects. If Brexit was a possibility at the time the contract was signed, the parties entering the contracts should have accounted for the risks involved and planned for the potential effects.

Furthermore, even if the exact wordings of the clause mean that the particulate Brexit event falls within the definition of the force majeure, the party seeking to invoke the close Majeure clause must demonstrate that Brexit is the sole reason preventing them from fulfilling their contractual obligations and duties. Demonstrating the effects of Brexit to prove it is the sole reason the party is unable to perform the obligations under the contract can be a challenge.

Even if the contract is deemed less profitable because of currency fluctuation or any other reason associated with Brexit, it does not constitute a force majeure event as long as Brexit does not prevent one or both parties from performing the cross-border contract.      

The Bottom Line        

While it is highly unlikely that the force majeure clause will assist in regards to the effects of Brexit, it ultimately boils down to the precise wordings of the clause used in the cross-border contracts. Get in touch for further inquiries or schedule a free consultation with our international team of lawyers to explore your options.    

Brexit, a uznanie wydanego przez sąd brytyjski wyroku rozwodowego w jurysdykcji polskiej

Wyrok rozwodowy

Na wstępie omawianego zagadnienia zaznaczyć warto, że w polskiej procedurze administracyjnej występują różne tryby uznawania wyroków rozwodowych wydawanych przez sądy zagraniczne. Podstawy prawnej dla tego zagadnienia należy szukać w Rozporządzeniu Rady (WE) nr 2201/2003 z dnia 27 listopada 2003 roku dotyczące jurysdykcji oraz uznawania i wykonywania orzeczeń w sprawach małżeńskich oraz w sprawach dotyczących odpowiedzialności rodzicielskiej oraz w Ustawie z dnia 17 listopada 1964 roku Kodeks postępowania cywilnego.

Istnieją dwa podstawowe kryteria, które pozwalają na zakwalifikowanie sprawy do konkretnego trybu. Pierwsze z nich to rok wydania wyroku rozwodowego, a drugie kryterium to państwo wydające wyrok. Należy rozważyć, czy został on wydany przez sąd państwa będącego członkiem Unii Europejskiej, czy też przez sąd państwa nienależącego do UE. Dopiero zbadanie wszystkich kryteriów łącznie pozwala na znalezienie odpowiedzi dotyczącej wyboru odpowiedniego trybu uznania. – mówi Adwokat Anna Matelska z Kancelarii Adwokackiej AM International Solicitors.

Wyroki rozwodowe wydane przez sądy państw członkowskich UE od dnia 1 maja 2004 roku są bezpośrednio uznawane przez w jurysdykcji polskiej i podlegają jedynie procedurze rejestracji. Tę procedurę można przeprowadzić w Polsce. Przebiega ona w urzędzie stanu cywilnego.

Wyroki rozwodowe wydane przez sądy państw niebędących członkami UE od dnia 1 lipca 2009 roku są także bezpośrednio uznawane w jurysdykcji polskiej i również podlegają procedurze rejestracji przeprowadzanej w Polsce w urzędzie stanu cywilnego.

Wyroki rozwodowe wydane przez sądy państw członkowskich UE przed dniem 1 maja 2004 roku lub przez sądy pozostałych państw przed 1 lipca 2009 roku mogą zostać uznane przez polskie władze tylko w wyniku przeprowadzenia odpowiedniego postępowania w sądzie okręgowym, a jego właściwość będzie określać obecne lub ostatnie miejsce zameldowania.

Jak widać, właściwą procedurą w przypadku wyroku wydanego przez sąd brytyjski będzie, co do zasady,od dnia 1 lipca 2009, rejestracja w urzędzie stanu cywilnego. Owa rejestracja odbywa się poprzez złożenie odpowiednich wniosków popartych dokumentacją. Warto mieć jednak na uwadze, że pomimo spełnienia wszystkich wymogów formalnych przez wniosek, kierownik urzędu stanu cywilnego może w określonych przypadkach odmówić wpisania wzmianki dodatkowej o rozwodzie.

W praktyce cała procedura uznania wyroku rozwodowego wydanego przez sąd zagraniczny jest czasochłonna, zawiła, a także wymaga przedstawienia w odpowiednich wnioskach szeregu dokumentów, z uzyskaniem których niejednokrotnie występuje problem. Myślę, że w przypadku wystąpienia tego zagadnienia zdecydowanie warto skorzystać z profesjonalnej pomocy prawnej – podsumowuje Adwokat Anna Matelska – Dyrektor Kancelarii Adwokackiej AM International Solicitors z siedzibą w Londynie, której oddział funkcjonuje w Warszawie, która ma wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu spraw międzynarodowych.

Understanding Cross-Border Insolvency Post-Brexit

A puzzle depicting Brexit

The UK-EU Trade Deal left lots of questions unanswered for many law experts and corporations. One of the main concerns was recognising and enforcing foreign insolvency proceedings when there is a cross-border element.

Since EU Insolvency Regulations (EIR) does not apply to these cases, we need to look at other regulations to deal with these situations. Presently, insolvency-related domestic laws of each EU member state will apply to conduct the proceedings further. These change requires additional steps and formal applications to ensure that both countries are on the same page.

Here are a few things you should know:

Recognition of EU Insolvency Proceedings in the UK

The end of the transition period marks the beginning of cross-border insolvency post-Brexit. Any new EU insolvency proceedings seeking recognition and enforcement in the UK will have to adhere to British Cross-Border Insolvency Regulations. That includes adopting the United Nations Commission on International Trade Law (UNCITRAL) Model Law on Cross-Border Insolvency.

At present, only four out of twenty-seven EU member states have agreed to use the UNCITRAL Model Law. These members include Poland, Greece, Romania, and Slovenia. Their acceptance simplifies the rules surrounding recognition and enforcement of cross-border insolvency laws.

Before Brexit, these rules applied to all non-EU insolvency cases that originated outside the UK. The proceedings require a formal court application by foreign officeholders who deal with financial assets in the UK. The request gets thoroughly reviewed to evaluate the ‘insolvent’s main interests’.

After that, the court will provide relevant assistance to support the foreign officeholder. If the foreign insolvency proceedings get recognised as the primary proceeding, the English court will hold their civil proceedings against the debtor. In these situations, the English court grants complete authority to foreign officeholders. That means the insolvency practitioners can freely manage assets present in the UK unless stated otherwise.

Recognition of English Insolvency Proceedings in the EU

The European Regulation on Insolvency Proceedings (the EIR) no longer applies to the UK. That means the EU will not recognise any English insolvency proceedings by default. The UK officeholder must provide relevant evidence to support their case. 

There are multiple ways to acquire recognition:

  • The EU court can initiate a parallel proceeding to verify the evidence and facts of the case.
  • Or, the UK officeholder can send an official request to the EU court to recognise the cross-border insolvency proceedings taking place in their country. 
  • Other EU member states can adopt the UNCITRAL to streamline the process.

The final decision depends on local authorities and laws surrounding insolvency in each EU member state. For instance, Belgium will give you a different verdict than Poland and vice versa.

What Next?

Cross-border insolvency proceedings presents several new challenges for practitioners. The lack of automatic recognition in EU states can inhibit the process. The presence of non-EU insolvency regulations that were used for other countries streamlines the process. These rules and the English court’s eagerness to assist distressed debtors can guarantee a fair resolution.

You can gain more clarity on the legal proceedings revolving cross-border insolvency post-Brexit with strategic alterations in your contracts and claims.

Are you looking for legal advice on cross-border insolvency? Contact us today to schedule a free consultation.

The Legal Implications of Brexit on Anti-Money Laundering

An image of currency to represent anti-money laundering laws

What are the legal implications of Brexit on anti-money laundering laws?

The UK government has yet to specify any significant changes in the AML starting from 2021. We know that the Sanctions and Anti-Money Laundering Act 2018 (SAMLA) and AMLD5 are the benchmarks for these legal proceedings. British corporations have also relied on their EU membership to monitor the illegal exchange of financial assets.

Yet, some of these protocols will get altered in the coming years.

In this article, we discuss the legal implications of Brexit on anti-money laundering (AML) compliance.

Let’s begin.

Amendments in the AML Framework

At present, The Money Laundering Regulations will continue to serve as the primary resource for anti-money laundering cases. 

However, some amendments will be made regarding the UK’s status as a third country for the EU. That means the UK will no longer receive any advantages during UK-EU money laundering cases.

Here are some things to consider: 

1.Financial Action Taskforce (FATF)

 The UK will remain a FATF member and adhere to its rules and regulations.  

2.6th Anti Money Laundering Directive (AMLD6)

English courts will not incorporate the 6th Anti Money Laundering Directive (AMLD6). It feels that the current laws and clauses are taken from AMLD5 already cover the essential aspects of anti-money laundering rules.

3.EU as a Third Country 

All EU nationals within the UK and internationally have now become third-country entities. Due to this, British companies are advised to manage financial transactions with these individuals according to third-country rules and regulations. It is the only way to maintain AML compliance during business operations. 

Overall, these changes might seem small compared to other legal implications of Brexit. Yet, we suggest that you review and revise EU-based contracts to ensure that they align with the new rules. 

Interaction in UK vs. EU AML Approach

Currently, the UK and EU governments perceive money laundering as a criminal act. They aim to ‘support international efforts’ and abide by FATD rules to penalise money launderers. Their similar approach and mutual opinion on the matter can mean overlapping in the regulations and protocols followed by both governments.

However, a slight difference may emerge post-Brexit. These include the third-country status and new rules concerning UK-EU trade. These changes indicate the need for due diligence and awareness.  It is why commercial and private corporations should stay up to date with new developments in all financial and legal matters. Having a better understanding will enable them to make practical and compliant decisions when they transfer funds across the border.

Your Next Step 

In conclusion, leaving the EU has created a ripple effect in the corporate world. When in doubt, you must seek legal consultation to ensure that everything is in order. We can assess your current AML policies and make amendments wherever required. 

Do you want to know more? Get in touch for further details. 

Nowy system imigracyjny w Wielkiej Brytanii – nowa perspektywa imigranta oraz pracodawcy

Czy znasz warunki nowego brytyjskiego system imigracyjnego? Od 1 stycznia 2021 r. Obywatele UE nie są już, jak było dotychczas, zwolnieni z system punktowego. Podobnie jak inni kandydaci ze środowisk międzynarodowych, muszą kwalifikować się do wizy brytyjskiej, zanim zostaną wpuszczeni do kraju. Ograniczenia w swobodzie przepływu ludności oznacza dodatkowe kroki dla migrantów z UE. Obejmują one zdobycie określonej liczby punktów, by dostać wizę. Poniżej przedstawię, co powienieneś wiedzieć rozważając emigrację do Wielkiej Brytanii. – mówi Adwokat Anna Matelska – Dyrektor Kancelarii Adwokackiej AM International Solicitors z siedzibą w Londynie, której oddział funkcjonuje także w Warszawie.

Nowy system imigracyjny w Wielkiej Brytanii w żaden sposób nie faworyzuje obywateli z krajów członkowskich UE, jak to miało miejsce dotychczas. Jest to system równych szans. Każdy kandydat wyrażający chęć przeniesienia się na teren Wielkiej Brytanii otrzyma punkty w oparciu o własne kwalifikacje, skalę płac i umiejętności. Kandydaci przekraczający próg 70 punktów zakwalifikują się do otrzymania wizy brytyjskiej. Osoby, które nie osiągną powyższego pułapu będą musiały spełnić określone wymagania, aby poprawić swój wynik.

Istnieje wiele kryteriów, za które przyznaje się punkty, a za podstawowe z nich uznać należy np.:  posiadanie zaawansowanych kwalifikacji (tj. Stopnia doktora) zapewnia 10-20 punktów, znajomość języka angielskiego gwarantuje 10 punktów, wykwalifikowani pracownicy z wiarygodnymi ofertami pracy od licencjonowanych sponsorów otrzymują 40 punktów, jeśli roczne wynagrodzenie kandydata wynosi 25 600 GBP lub więcej można liczyć na do 20 dodatkowych punktów,

Oprócz tego zostały stworzone zróżnicowane szlaki imigracyjne, aby dać możliwość migracji pracownikom o specjalistycznych umiejętnościach. Na przykład osoby ubiegające się o pracę w służbie zdrowia lub edukacji otrzymają 20 punktów, nawet jeśli ich roczne wynagrodzenie nie osiągnie progu 25 600 GBP.

Ogólnie rzecz biorąc, system imigracyjny oparty na punktach jest bardzo przejrzysty i co do zasady faworyzuje umiejętności i talenty jednostki zainteresowanej migracją, a nie jej pochodzenie – podsumowuje Adwokat Anna Matelska.

Z perspektywy pracodawcy, czyli jak zostać licencjonowanym sponsorem

Brytyjscy pracodawcy muszą zostać licencjonowanymi sponsorami, zanim będą rekrutować pracowników międzynarodowych za pośrednictwem rekrutrów. Jest to obowiązkowy wymóg. Obecni sponsorzy otrzymują automatyczne odnowienia i wymagane przydziały licencji na pracę wykwalifikowaną (lub licencję ICT). Aby zaktualizować licencję lub wystąpić o wymaganą dokumentację, należy skontaktować się z Home Office.

Bez odpowiedniej licencji nie jesteś uprawniony, aby zatrudnić pracownika spoza Wielkiej Brytanii. Procedura składania wniosków obejmuje między innymi kwalifikowalność, ubieganie się o odpowiednią licencję pracownika wykwalifikowanego, ustalenie zasad zarządzania sponsorowaniem oraz szereg innych czynników.

Warto skontaktować się z prawnikiem, który dostosuje zasady rekrutacji w Twojej firmie do obowiązującego stanu prawnego. Jeśli jesteś imigrantem, prawnicy również są w stanie zaoferować szeroką pomoc w składaniu odpowiednich wniosków i odwołaniach od decyzji wizowych – doradza Adwokat Anna Matelska z AM International Solicitors.

Wpływ Brexitu na prawo rodzinne, w tym kwestię opieki nad dziećmi

A family using a laptop

Jeśli Twój rozwód zawierał element transgraniczny, to ten artykuł jest dla Ciebie. O implikacjach Brexitu dla prawa rodzinnego mówi Adwokat Anna Matelska z AM International Solicitors- Adwokat z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu spraw rodzinnych zarówno w Polsce, jak i Wielkiej Brytanii.

Sytuacja związana z Brexitem zwiększyła niepewność co do odpowiednich postępowań sądowych w sprawach rodzinnych, a co za tym idzie, spowodowała nagromadzenie pytań z tego zakresu. Dodatkowo, sytuacja może się skomplikować, jeśli w grę wchodzą dzieci. Dzieje się tak, ponieważ Bruksela II (a) została zastąpiona konwencją haską (1996), co za skutkowało wystąpieniem pewnych różnic w procedurach.

Niemniej jednak, sądy brytyjskie nadal zajmują się kwestiamiuregulowania opieki lub z ktorym z rodzicow dziecko ma mieszkac.  Wyjaśniając różnice warto skupić się na istotnych aspektach. Pierwszym z nich jest ustalenie odpowiedniej jurysdykcji dla sprawy. Rozporządzenie Bruksela II A przyznało jurysdykcję państwu, w którym dziecko ma „miejsce zwykłego pobytu”. Konwencja haska o ochronie dzieci podlega podobnym warunkom. Należy jednak zwrócić uwagę na istotną różnicę w sytuacjach, gdy dzieci zmieniają miejsce stałego pobytu w trakcie postępowania sądowego. W takim przypadku jurysdykcja może stać się niewłaściwa do wykonywania orzeczeń dotyczących prawa do opieki nad dziećmi lub ich relokacji. W skrócie, dobrą radą jest, aby pozostać w tej samej jurysdykcji podczas postępowania o rozwód i opiekę nad dzieckiem, co zmniejsza komplikacje związane z jurysdykcją i egzekwowaniem orzeczeń. To właśnie ten aspekt jest bardzo istotnym zagadnieniem w odniesieniu do Brexitu.

Wielka Brytania dokonała pewnych zmian w istniejącym prawodawstwie (tj. W przepisach dotyczących jurysdykcji i orzeczeń w sprawach rodzinnych. Nowy przepis zobowiązuje sądy brytyjskie do wdrożenia Konwencji haskiej z 1996 r. w celu uznawania i wykonywania orzeczeń wydanych w państwach członkowskich UE.Istnieją jednak niewielkie zmiany w nowym prawie, które w dłuższej perspektywie mogą wpłynąć na treść orzeczenia. Przykładowo, konwencja haska nie przewiduje przyznania automatycznego prawa do opieki. W celu wychowania dziecka możesz potrzebować zgody sądu. Orzeczenie sądu dotyczy sytuacji, w których rodzic wyraża chęć przeniesienia się z Wielkiej Brytanii do UE lub odwrotnie. Warto mieć także na uwadze, że dodatkowe kroki mogą spowodować opóźnienia w postępowaniu sądowym, które i tak może trwać dłużej niż zwykle z powodu sytuacji w sądach. Obecne zmiany warto wziąć pod uwagę przy wyborze jurysdykcji dla złożenia wniosku o przyznanie opieki, ponieważ zapobiegnie to zmianom jurysdykcji, a w efekcie zwłoce w postępowaniu.

Podsumowując, należy przyjąć, że konsekwencje Brexitu dla prawa rodzinnego są złożone i często niejednoznaczne w swoim brzmieniu. Przed złożeniem wniosku, należy wcześniej rozważyć zalety każdej jurysdykcji i zasad egzekucji orzeczeń sądowych, a jest to sprawa wysoce indywidualna. Rodzice powinni zasięgnąć porady prawnej przed rozpoczęciem postępowania celem niepowodowania dodatkowej, zbędnej zwłoki w, i tak już wydłużonym, postępowaniu. Należy pamiętać, że dopiero szczegółowa dyskusja z wykwalifikowanym w tym temacie prawnikiem, może wyjaśnić wszelkie wątpliwości – podsumowuje Adwokat Anna Matelska z AM International Solicitors.

Brexit and Family Law: How Has Brexit Changed Child Arrangement and Relocation?

Child Custody

Does your divorce have a cross-border element in it?

The implications of Brexit on family law have increased uncertainty associated with relevant legal proceedings. The situation can become more complex if there are children involved. That’s because Brussels II (a) has been replaced by the Hague Convention (1996), creating slight differences in routine procedures.

In addition, the UK courts are still finding their bearings regarding child maintenance and relocation issues.

This article gives you an insight into the situation.

Here are a few things you should know:

1. Choosing Jurisdiction

The Brussels II A granted jurisdiction to the state where the child is ‘habitually resident’. The Hague Protection of Child Conventionmore or less follows the same conditions. It only differs in situations where children change habitual residence during legal proceedings. When that happens, a jurisdiction might lose its authority to enforce any orders regarding custodial rights (or relocation).

That means it’s best to stay within the same jurisdiction during your divorce and custody proceedings, reducing complications surrounding jurisdiction and order enforcement.

Recognition of Orders

The UK has made certain amendments to existing legislation (i.e. the Jurisdiction and Judgments (Family) (Amendment etc.) (EU Exit) Regulations). The new provision instructs UK courts to implement the Hague Convention 1996 to recognize and enforce orders issued in EU member states.

However, there are slight alterations in the new rules and regulations, which might affect the verdict in the long-run.

For instance, the Hague Convention does not include automatic recognition of custodial rights. You might need court permission and a declaration of enforceability to raise your child. The court order applies to situations where you want to relocate from the UK to the EU or vice versa. The extra steps can cause delays in legal proceedings.

Therefore, you must consider this before choosing the jurisdiction when you file for custody. The right selection will prevent unnecessaryback and forth between the jurisdictions.

What’s more?

If you are filing for custody in the EU, the government already has a checklist ready for related cross-border issues. Review the guide to understand the rules and regulations of handling EU-UK family disputes.

In a Nutshell

Lastly, the implications of Brexit on family law are complex and often ambiguous. You need to consider the advantages of each jurisdiction and the rules of enforcement beforehand. Parents are advised to seek legal consultation before the proceedings begin. Having a detailed discussion on the subject can provide clarity about the situation.

Our international family solicitors can guide and support you throughout the process.  We also have an extensive legal network that oversees cross-border situations in the other state. Leveraging that network and our expertise, we can ensure that you choose the right pathway for custody.

Want to know more? Schedule a free consultation with our international team of family lawyers.